+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ленинский районный суд города новосибирска

Новосибирска от 07 февраля г. Новосибирска в лице судьи Калинина А. Воронов Андрей Юрьевич обратился в суд с иском к ОАО "Новосибирское производственное объединение "Луч" о признании формулировки причин увольнения неправильными и незаконными, изменении формулировки основания увольнения в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка. После уточнения своих требований л. Ссылки на данные формулировки, как основание его увольнения, содержаться в "Приказе распоряжении о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении N л от Заявленные требования обосновал тем, что 1 августа г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Новосибирске открыли новое здание Ленинского районного суда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Благодарность от Ленинского районного суда г. Новосибирска

Новосибирска от 07 февраля г. Новосибирска в лице судьи Калинина А. Воронов Андрей Юрьевич обратился в суд с иском к ОАО "Новосибирское производственное объединение "Луч" о признании формулировки причин увольнения неправильными и незаконными, изменении формулировки основания увольнения в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

После уточнения своих требований л. Ссылки на данные формулировки, как основание его увольнения, содержаться в "Приказе распоряжении о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении N л от Заявленные требования обосновал тем, что 1 августа г. Новосибирск, ул.

N л ; - низкий уровень знаний правил, норм охраны труда и техники безопасности при работе с металлом, предусмотренным для наладчика автоматических линий и агрегатных станков IV разряда в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, от г.

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, от 15 ноября г. N 45 в ред. Приказа Mинздравсоцразвития РФ от Однако общие нормы охраны труда изложенные в абз. Данные нормы охраны труда по обучению безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а так же стажировки на рабочих местах, были проигнорированы представителями работодателя.

Таким образом, данную причину, по которой результаты испытания признаны работодателем неудовлетворительными, считает незаконной ввиду того, что не была исполнена последовательность обеспечения безопасных условий и охраны труда, изложенная в абз.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии с пунктом 1. В процессе его трудоустройства в данное Предприятие он не был ознакомлен с Должностной инструкцией. Однако его заявление от 12 сентября г. В соответствии с ч. Упоминание в "Уведомлении" о предстоящем расторжении трудового договора - наличие дисциплинарного взыскания приказ от N л и последовавшее увольнение Непосредственно сам "дисциплинарный проступок" считает фиктивным обстоятельством.

Фактической причиной расторжения заключенного им трудового договора N 59 26 июля г. Ответчик, полагая требования истца не подлежащими удовлетворению, представил письменный отзыв, в котором указал, что истец уволен При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В качестве мотива неудовлетворительного результата испытания Истцу в уведомлении от При этом все перечисленные факты были зафиксированы работодателем в письменной форме, приказ о дисциплинарном взыскании в установленном порядке не оспорен.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал полностью, дополнительно пояснив, что он знал о приказе которым наложено на него взыскание, но его не обжаловал, требования изменять не намерен, настаивал на рассмотрении дела по существу по имеющимся доказательствам.

Представитель ответчика ОАО "НПО "Луч" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно приказа N 42 от Согласно трудового договора N 59 от Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Таким образом, можно придти к выводу о том, что испытательный срок - является "проверочным" сроком для работника. Он устанавливается работодателем для того, чтобы определить, насколько квалификация, опыт принятого работника соответствуют поручаемой ему работе и ожиданиям от него работодателя.

В соответствии со ст. Согласно представленного приказа N д от Основанием прекращения трудового договора явились: Уведомление исх. Nл; низкий уровень знаний правил, норм охраны труда и техники безопасности при работе с металлом, предусмотренным для наладчика автоматических линий и агрегатных станков IV разряда в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, от г.

Согласно представленного Уведомления л. Причинами, по которым результаты испытания признаны неудовлетворительными, являются: Согласно представленного Приказа N л от При этом указано, что Письменное объяснение по данному факту, дать отказался, о чем оформлен соответствующий акт.

Воронов А. Как и на любого другого работника, на испытуемого распространяются положения трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов абз. Согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 15 ноября г.

N 45 Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии рабочих имеет два раздела: Кроме того, положением вышеназванного ЕТКС предусмотрено: Истец обстоятельства указанные в приказе не оспаривал, как и факт отказа Доводы незаконности приказа сводятся к утверждению истца о его несогласии с представленной При этом истец сослался на предъявленное работодателю требование об обязательном включении в трудовой договор предложенных им условий исковое заявление л.

Из указанного суд приходит к выводу о том, что истец фактически не согласен с условиями заключенного с ним трудового договора, а не с фактом увольнения. Данный вывод подтверждается предъявлением истцом требования об изменении формулировки увольнения на предусмотренный пунктом 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовом кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Согласно пункта 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора являются нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы статья 84 настоящего Кодекса.

Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса , если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: Федерального закона от Поскольку сторонами не утверждается, материалами дела не подтверждается и при рассмотрении дела ни один из указанных случаев не установлен, то нет никаких оснований для применения указанной истцом нормы Трудового кодекса Российской Федерации для прекращения трудового договора.

В данном случае те нарушения правил, на которые ссылается истец, даже при установлении факта их наличия, по смыслу указанной нормы сами по себе не могут исключать возможность продолжения работы истца, при отсутствии других оснований для увольнения.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца при его увольнении, то предъявленный иск не подлежат удовлетворению. Ссылки истца на его нарушение прав при устройстве на работу, в виде не предоставления для ознакомления всех инструкций, не могут быть основанием для признания увольнения незаконным, поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания содержит ссылки на общедоступный единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, содержащий перечень основных требований, знание которых предполагается истцом в силу его специальных знаний, полученных до устройства на работу наладчиком автоматических линий и агрегатных станков 4р.

В удовлетворении требований Воронова Андрея Юрьевича отказать. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 17 февраля года. Судья подпись. Копия верна. Калинин Секретарь: Голощапова Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Ленинский районный суд, канцелярия по гражданским делам

Новосибирска 3. Проведение конкурсов на вакантные должности. Предварительная повестка заседания Квалификационной коллегии судей Новосибирской области 12 апреля года ПОВЕСТКА го заседания Квалификационной коллегии судей Новосибирской области 12 апреля года начало заседания ч. Новосибирск, ул.

О защите прав потребителей в ред. Поэтому неудивительно, что между теми, кто предоставляет услугу в сфере культуры, и десятками, а порой и сотнями тысяч зрителей, которые ее потребляют, нередко возникают споры.

Челси Мэннинг освободили из-под стражи Информатор WikiLeaks вновь предстанет перед присяжными 16 мая. В случае отказа давать показания ее могут признать виновной в неуважении к суду и снова поместить в тюрьму Читайте полный текст на сайте tass. Об этом в пятницу, 10 мая, сообщает телеканал CNN

Ленинский районный суд г. Новосибирска Новосибирской области

Ответы на часто задаваемые вопросы Как получить разрешение на свидание с подсудимым? Разрешение на свидание с подсудимым до постановления приговора могут получить: Защитник адвокат, участвующий в деле; один из близких родственников обвиняемого по определению или постановлению суда ; Законный представитель несовершеннолетнего подсудимого, если он допущен к участию в деле в качестве защитника; Правом свидания с осужденным до обращения приговора к исполнению наделены близкие родственники, родственники осужденного, содержащегося под стражей. Пределы действия рассматриваемого права с момента провозглашения приговора до выдачи судом распоряжения о его исполнении. Кто вправе знакомиться с материалами дела? С материалами дела вправе знакомиться: Кто вправе получить копию решения, определения, приговора или постановления суда?

О назначении судей районных судов

Материал Москвы от Решение Кировского районного суда г. Саратова от Москва, пер.

.

.

Ленинский районный суд г. Новосибирска

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новосибирск. Мошенники с БАДами.

.

Реквизиты для уплаты судебной гос пошлины в Новосибирске

.

Ленинский районный суд г. Новосибирска, суд. ул. Связистов, , Новосибирск, Россия. Время работы пн-чт –, перерыв –; .

.

Ленинский районный суд

.

.

.

.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inmatcheto

    Интересно. Спасибо. А у меня вопрос: А если человек копил 10 лет на квартиру и его кинули, то в суде он не чего не докажет?